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title: El Director de Sustentabilidad y su impacto en la empresa
description: El cambio climático y los compromisos empresariales con el medio ambiente han hecho del Director de Sustentabilidad el puesto del futuro.
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Empresas

# El Director de Sustentabilidad y su impacto en la empresa

**El cambio climático y los compromisos empresariales con el medio ambiente han hecho del Director de Sustentabilidad el puesto del futuro**

Se estima que para el 2035 la población mundial va a ser de 8,500 millones de habitantes y que la demanda de energía primaria incrementará 33%. También se piensa que habrá una gran traslado de habitantes del campo a la ciudad, y  la población urbana aumentará 44%.

Sabiendo lo anterior y agregando que uno de cada seis habitantes del planeta no tiene agua y que para el 2035 la demanda de este recurso natural aumentará 53% ¿es necesario tomar cartas en el asunto, no?. Y qué mejor que sean las empresas las que implementen las decisiones verdes.

> Como lo define la Comisión Europea en el “Libro Verde”, la responsabilidad social corporativa es: “la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con interlocutores”.

Debido a lo anterior, en las organizaciones la implementación del puesto de [Director de Sustentabilidad](https://blog.monex.com.mx/empresas/institucionalizacion-de-la-sustentabilidad-corporativa) es ya una prioridad. Pero este cargo sólo puede estar un profesional que demuestre liderazgo en la integración de la sustentabilidad a los negocios que administra y gerencia.

En un estudio realizado por el IESE Business School se comenta que el perfil de los Directores de sustentabilidad es de hombres o mujeres de aproximadamente 42 años, que se encuentran en la mitad de su carrera profesional.

Personas que tienen estudios en derecho (19%), economicos o empresariales (33%), y carreras alternas como: biología (5%), medicina (5%), psicología (5%), ingeniería (7%), periodismo (7%) y marketing (8%).

Estas personas usualmente proceden de la misma empresa, del área de comunicación o recursos humanos y llevan aproximadamente dos años en el puesto. Los cuatro puntos que toda persona interesada en este puesto debe cubrir y dominar son:

1. Saber el impacto que de la sustentabilidad en los negocios.
2. Credibilidad de su puesto a favor de la sustentabilidad.
3. Su habilidad para crear equipos orientados a prácticas sustentables.
4. Tener el dominio en temas de: medio ambiente, acción social, recursos humanos, gobierno corporativo, inversión socialmente responsable, reputación y relaciones con la comunidad.

Un buen ejemplo de Director de Sustentabilidad es Manuel Gómez Peña, de Walmart México y Centroamérica, pues se ha encargado de desarrollar y ejecutar la estrategia para reducir la huella ecológica de la empresa, elevar la eficiencia energética, aumentar el reciclaje y la reutilización de residuos.

La opinión que le merece a Manuel Gómez sobre el puesto es: “aunque normalmente el perfil típico del Director de Sustentabilidad está dirigido a ingenierías, concebir a esta área como un reto para hacer negocios, implica la capacidad de una ejecución multidisciplinaria y una visión a largo plazo”.

Cabe mencionar que Manuel Gómez es un economista especializado en planeación estratégica y desarrollo de negocios con una maestría en Administración Pública y Privada, por la Universidad de Yale.

*FUENTE: Fondo Mundial para el Medio Ambiente, Agencia de Líderes Sustentables 2020 (ALAS20), IESE Business School.*

Continúa leyendo sobre el tema en: "[Érase una vez un CFO sustentable](https://blog.monex.com.mx/empresas/erase-una-vez-un-cfo-susten-table)"

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