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title: Los contratos sicológicos en el ámbito laboral
description: En muchas ocasiones la organización tiende a crear entre los individuos un sentimiento de frustración, conflicto, pérdida y una corta perspectiva de permanencia en el cargo. Conoce los contrato sicológicos.
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# [Los contratos sicológicos en el ámbito laboral](https://blog.monex.com.mx/empresas/los-psicologos-en-recursos-humanos)

 Escrito por [Yadi](https://blog.monex.com.mx/empresas/author/yadi) | Sep 19, 2018 4:49:52 PM

La relación entre un individuo y la empresa para la que trabajan no es siempre cooperativa y satisfactoria, ya que en muchas ocasiones la organización tiende a crear entre los individuos un sentimiento de frustración, conflicto, pérdida y una corta perspectiva de permanencia en el cargo.

La interacción entre personas y organizaciones entra en un proceso de reciprocidad, en donde la organización realiza ciertas cosas para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y estatus, mientras que de modo recíproco, el empleado responde con su trabajo, realizando las tareas correspondientes.

Según el portal [psiquiatria.com](https://psiquiatria.com/psicologia/el-rol-fundamental-del-psicologo-en-la-administracion-de-recursos-humanos-para-las-organizaciones-del-siglo-xxi/) las dos partes de la interacción están guiadas por acciones correctas y equitativas y según los psicólogos esto lo denominan "contrato psicológico".

### **¿Qué es  un “contrato sicológico”?**

Es un acuerdo tácito entre el individuo y la organización además de ser un elemento importante en cualquier relación laboral. Cabe recalcar que en toda empresa debe existir la un contrato formal y escrito y el "contrato psicológico".

El contrato formal es una elección mutua y el sicológico es un desarrollo en el que se espera reciprocidad y en el cuál le corresponde al área de recursos humanos asegurarse de esto.

**Los Recursos Humanos y el sicólogo industrial**

A Recursos Humanos le corresponde la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal que colabora en la empresa para alcanzar los objetivos preestablecidos.

El objetivo del ARH deriva en impulsar a los miembros una cultura de servicio y de productividad, enfatizando la calidad total de los trabajadores para que repercuta en el beneficio de la empresa y la sociedad.

En esta área es en donde entra el trabajo del psicólogo industrial y organizacional, quien se encarga de dominar los principios de la manifestación conductual individual y grupal, trazando objetivos claros y persuadiendo a través de una comunicación bien estructurada.

## **La psicología y la motivación**

[Existen muchos tipos de motivaciones](https://blog.monex.com.mx/empresas/tips-mantenerte-motivado-en-trabajo) como las actividades grupales o los retiros a un entorno fuera de la empresa. Estos se realizan con el fin de que mejoren las relaciones internas o en situaciones de cambio o innovación.

Por ejemplo, cuando hay un cambio en la plataforma de tecnología de la empresa, se debe incrementar el esfuerzo en motivaciones debido a la resistencia al cambio que pueda existir entre los empleados. Este tipo de gestos son generalmente bien recibidos por los colaboradores y convierten una situación difícil en un espacio de trabajo cordial y respetuoso.

Otra forma de motivar son los programas de formación al igual que los programas de promoción. Cuando un colaborador no encuentra un futuro en su puesto de trabajo o siente que ya no tiene nada más que aprender en él, se desmotiva y reduce su productividad.

En Monex contamos con un gran equipo de talento que nos permite ser líderes en el mercado de divisas.

Fuentes: blogderecursoshumanos.es

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